Von allen Unterschieden, die zwischen den beiden Institutionen bestehen, sind die folgenden die wichtigsten:
Auf der Ebene der Beschäftigung:
Derzeit gibt es folgende im Arbeitnehmerstatut anerkannte Arbeitserlaubnisse, die in direktem Zusammenhang mit der Ehe stehen:
- 15 Kalendertage Urlaub bei Heirat oder Eintragung einer Lebenspartnerschaft.
- Fünf Tage bei schwerem Unfall oder schwerer Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder chirurgischen Eingriffen, ohne dass der Ehegatte oder unverheiratete Lebenspartner zu Hause bleiben muss.
- Zwei Tage beim Tod eines Ehegatten oder Lebenspartners (verlängerbar auf zwei weitere Tage, wenn eine Reise erforderlich ist).
- Verringerung der Arbeitszeit für die unmittelbare Betreuung eines Ehegatten oder unverheirateten Partners.
- Das Recht, eine Freistellung von der Arbeit für einen Zeitraum von höchstens zwei Jahren zu beantragen, um einen Ehepartner oder Lebensgefährten zu pflegen.
Als einzigen Unterschied könnte man im Bereich der geografischen Mobilität vielleicht das Recht des Ehegatten hervorheben, der in demselben Unternehmen arbeitet, eine Versetzung an denselben Ort wie sein Ehegatte zu beantragen, wenn dieser versetzt wird (Artikel 40 EGV).
Auf steuerlicher Ebene:
Die Ehe ist der einzige Rechtsstatus, der die Möglichkeit bietet, eine gemeinsame oder getrennte Einkommensteuererklärung einzureichen. In allen anderen Fällen (einschließlich unverheirateter Paare) wird das Verfahren getrennt durchgeführt. In diesem Sinne kann die gemeinsame Einreichung für die Ehegatten von Vorteil sein, wenn das Einkommen eines der Partner deutlich niedriger ist als das des anderen oder sogar überhaupt kein Einkommen hat.
Außerdem können Gewinne und Verluste nur im Falle der Eheschließung gemeinsam oder getrennt ausgeglichen werden.
Was die Erbschafts- und Schenkungssteuer anbelangt, so sind in Katalonien für den verwitweten Ehegatten Freibeträge vorgesehen, die sich nach der Gesamthöhe der Erbschaft richten. Diese Befreiungen werden auch für unverheiratete Partner anerkannt, obwohl der verwitwete Ehegatte das Recht hat, sie ab dem Zeitpunkt der Eheschließung in Anspruch zu nehmen; bei unverheirateten Partnern muss jedoch ein mindestens zweijähriges Zusammenleben vor dem Todesfall nachgewiesen werden, damit die Befreiung anwendbar ist.
In der Witwen- oder Witwerrente:
Bei der Witwenrente gibt es Unterschiede, vor allem bei den Anforderungen, die von den Begünstigten erfüllt werden müssen:
Im Falle einer Heirat hat die Witwe/der Witwer Anspruch auf eine lebenslange Rente, sofern bestimmte Beitragsvoraussetzungen erfüllt sind. Außerdem muss im Falle eines Todes aufgrund einer gemeinsamen Krankheit, die nicht nach der Heirat aufgetreten ist, die Ehe mindestens ein Jahr vor dem Todestag geschlossen worden sein (oder es müssen Kinder von beiden Ehegatten vorhanden gewesen sein).
Bei unverheirateten Partnern ist zusätzlich zu diesen normalen Beitragsanforderungen Folgendes erforderlich:
- Nachweis einer ununterbrochenen und bekannten Lebensgemeinschaft von mindestens 5 Jahren (es sei denn, sie haben gemeinsame Kinder) durch die entsprechende Volkszählungsurkunde.
- Die Verpflichtung, dass das Ehepaar mindestens zwei Jahre vor dem Todestag in das entsprechende regionale Register eingetragen oder in einer öffentlichen Urkunde vor einem Notar konstituiert werden muss.
Ebenso hat der überlebende Ehegatte oder der unverheiratete Lebenspartner gemäß Artikel 222 des Allgemeinen Gesetzes über die soziale Sicherheit keinen Anspruch auf Witwen- oder Witwerrente, wenn er nicht nachweisen kann, dass die Ehe mit dem Verstorbenen ein Jahr lang gemäß Artikel 219.2 oder wegen des Nichtvorhandenseins gemeinsamer Kinder nicht nachweisen können oder dass ihre Eintragung als unverheiratete Lebenspartner in einem der in den autonomen Gemeinschaften oder Gemeinden des Wohnorts bestehenden besonderen Register oder ihre öffentliche Beurkundung mindestens zwei Jahre vor dem Todestag des Verstorbenen erfolgt ist, die übrigen gesetzlichen Voraussetzungen jedoch erfüllt sind, haben sie Anspruch auf eine vorübergehende Leistung in Höhe der Witwen- oder Witwerrente, die ihnen zugestanden hätte, und mit einer Laufzeit von zwei Jahren.
